ابلاغ نظام‌نامه مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی

ابلاغ نظام‌نامه مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی

ابلاغ نظام‌نامه مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی

به منظور ارتقاء سطح کیفیت فرایندها، روش ها و رویه های انجام کار و نتایج مدیریت منابع انسانی و افزایش میزان بهره‌وری نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی و همچنین استانداردسازی فرایندهای تخصصی مدیریت منابع انسان، “نظام نامه مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی” طی بخشنامه شماره ۲۲۲۹۶ مورخ ۲۶/۴/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد. اهداف عملیات این نظامنامه شامل موارد زیر است:

  •  ایجاد بستر مناسب برای کاربست رویکرد یکپارچه و نظام مند تعالی مدیریت منابع انسانی در نظام اداری
  •  فراهم کردن زمینه تغییر رویکرد دستگاه های اجرایی از فرایندهای اداری- اجرایی به سمت مدیریت اثربخش سرمایه انسانی
  •  ارزیابی سطح کیفیت و عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی
  •  آسیب شناسی و شناسایی نقاط قابل بهبود فرایندها و خروجی های مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی
  •  شناسایی و معرفی دستگاه های اجرایی برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی و ترویج درس آموخته های آنان

مدیریت دانش دانا

مسئول راهبری، هدایت و نظارت بر اقدامات مربوط به تعالی مدیریت منابع انسانی بر اساس نظام‌نامه مذکور بر عهده شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی مشمول می‌باشد. دستگاه‌های اجرایی بر اساس ارزیابی درونی، وضعیت تعالی و بلوغ مدیریت منابع انسانی را بر مبنای مدیریت منابع انسانی را بر مبنای آسیب شناسی وضعیت موجود، راهبردهای مورد نیاز را تدوین و به تصویب شورای مذکور می‌رسانند.

دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در صورت نیاز و ضرورت، با تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت، بر اساس شرایط و الزامات قانونی یا فرایندی خود، مدل تعالی مدیریت منابع انسانی مقتضی را طراحی یا از سایر مدل‌های تعالی مدیریت منابع انسانی مناسب استفاده نمایند.

به منظور حفظ یکپارچگی و اعتبار ارزیابی، فرایند ارزیابی تعالی دستگاه های اجرایی بر اساس “نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی” پیوست این بخشنامه انجام می‌گیرد. دستگاه‌های اجرایی که تمایل به شرکت در فرایند ارزیابی سالانه که توسط سازمان انجام می‌گیرد دارند باید از مدل، ابعاد و شاخص‌های مندرج در نظام‌نامه مذکور استفاده نمایند.

مدل تعالی مدیریت منابع انسانی دارای 3 جهت‌دهنده، 7 فرایند، 49 نتیجه عینی و 10 نتیجه نگرشی است که “نوآوری و مدیریت دانش” به عنوان یکی از جهت دهنده‌ها در این مدل مطرح شده است. برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

 

دانلود نظام‌نامه مدیریت منابع انسانی

مدل ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی

 

نوشتن دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*
*

هفده − چهار =