بهره‌وری در مدیریت دانش

چگونه مدیریت دانش بهره‌وری را بهبود می‌بخشد؟

چگونه مدیریت دانش بهره‌وری را بهبود می‌بخشد؟

در این مطلب به بررسی چگونه مدیریت دانش بهره‌وری را بهبود می‌بخشد؟ می‌پردازیم. مدیریت دانش بر ارتباط افراد با دانش مورد نیاز برای انجام کار متمرکز است. بکارگیری دانش موجب ارتقاء و  بهبود بهره‌وری در سازمان می‌شود. کارمندان تمایل دارند سازنده باشند و احساس کنند که تأثیر محسوسی بر سازمان خود دارند. آن‌ها برای موفق.

تجزیه‌ و تحلیل SWOT در مدیریت دانش

تجزیه‌وتحلیل SWOT در مدیریت دانش

در ابن مطلب به بررسی تجزیه‌وتحلیل SWOT در مدیریت دانش می‌پردازیم. به نظر می‌رسد با شیوع کرونا جهان یک‌شبه تغییر کرده است و مدیریت دانش نیز باید با بازنگری در برنامه‌های خود از مطابقت با اولویت‌ها و واقعیت‌های سازمانی اطمینان حاصل کنند. مرکز کیفیت و بهره‌وری امریکا تکنیک‌ها و ابزارهای بسیاری برای کمک به سازمان‌ها.

blank

چگونه اشتراک‌گذاری دانش فرهنگ‌سازمانی را بهبود می‌بخشد؟

در طول چند دهه اخیر، ایجاد فرهنگ‌سازمانی به یک اولویت در بین سازمان ها تبدیل شده است. مطالعات موردی و درس‌های کسب‌وکار زیادی وجود دارد که ثابت می‌کند فرهنگ سالم چقدر برای رشد و موفقیت سازمان مهم است. یک مطالعه نشان می‌دهد که کارکنانی که  فرهنگ سازمانی را دوست ندارند، 24 درصد بیشتر احتمال دارد کار.

blank

اشتراک دانش و افزایش بهره‌وری کارکنان

اشتراک دانش و افزایش بهره‌وری کارکنان نقش مهمی دارد ازاین‌رو پیشرفت سریع فناوری باعث ایجاد تغییرات ساختاری در سازمان‌ها شده است که به‌نوبه خود رقابت بین سازمان‌ها را تشدید کرده و اهمیت عملکرد کارکنان را در موفقیت شرکت‌ها برجسته‌تر کرده است. اگرچه عملکرد کارکنان به متغیرهای مختلف درون سازمان وابسته است، اما در عصر اطلاعات.

چگونه با به اشتراک‌گذاری دانش بهره‌وری را افزایش دهیم؟

چگونه با به اشتراک‌گذاری دانش بهره‌وری را افزایش دهیم؟

فرآیندهای دانش شامل شناسایی و خلق دانش و اشتراک‌گذاری دانش و به‌کارگیری دانش است که یکی از مراحل مهم فرایندهای دانش اشتراک‌گذاری دانش هست. به اشتراک‌گذاری دانش در محل کار می‌تواند قدرتمند باشد اما برای اشتراک‌گذاری دانش لازمه آن وجود محیطی مناسب و باز جهت اشتراک دانش است. ابزارها و تکنیک‌های اشتراک دانش گروهی از.

مدیریت درس‌ آموخته‌ها و اولویت‌بندی آن‌ها

مدیریت درس‌ آموخته‌ها و اولویت‌بندی آن‌ها

مدیریت درس آموخته‌ها در یک سازمان موفق، جزئی جدا نشدنی از فرآیندهای کاری است. درس‌آموخته‌ها از درگیر شدن با مسئله‌های دنیای واقعی یا حل آن‌ها به دست می‌آیند. درس‌آموخته‌ها معمولاً بار منفی دارند که در این حالت نشان‌دهنده روش‌ها و فرآیندهایی هستند که باید در شرایط مشخص از آن‌ها اجتناب نمود. در صورتی که بار.

blank

ارزیابی بهتر بهره‌وری دانشکاران

جک گریسون  بنیان‌گذار APQC معتقد است که بهره‌وری واقعی شامل کارایی و اثربخشی است. به‌طورکلی می‌توان اظهار داشت «کارایی به دنبال این است که بسنجد کارها درست انجام‌شده است یا خیر و اثربخشی دربرگیرنده آن است که بسنجد آیا کارِ درست صورت گرفته است یا خیر » نکته حائز اهمیت این است که در تعریف.

افزایش بهره‌وری با مدیریت دانش

افزایش بهره‌وری با مدیریت دانش

مدیریت دانش نقش مهمی در افزایش بهره‌وری سازمان‌ها دارد،مقیاس‌بندی دانش برای شرکت‌هایی که امیدوارند انسجام فرهنگ سازمان، بهبود بهره‌وری و هماهنگی تیم‌های چندوظیفه‌ای را برای ارائه کارهای پیچیده امتحان کنند ضروری است. با افزایش روزافزون میزان تولید دانش در سازمان‌ها، آن‌ها باید ‌در جستجوی سیستم‌هایی باشند که کارکنان را در یافتن اطلاعات مورد نیاز در.

بهره‌­مندی از دانش در رابطه با خدمات مشتریان

بهره‌­مندی از مدیریت دانش در رابطه با خدمات مشتری

در این مطلب به بررسی بهره‌­مندی از مدیریت دانش در رابطه با خدمات مشتریان می‌پردازیم. در مراحل اولیه یا پیشرفته، روش‌­های بیشتری برای بهره‌­مندی از مدیریت دانش در رابطه با خدمات مشتری وجود دارد.از بین بردن شکاف زمانی مابین لحظه‌ای که مشتری سوال یا مشکلی دارد و ارائه یک راه‌حل مناسب، چالش مداوم در حوزه خدمات.

مدیریت دانش و افزایش بهره‌وری

مدیریت دانش و افزایش بهره‌وری

مدیریت دانش و افزایش بهره‌وری؛ چگونه مدیریت دانش می تواند بهره وری را افزایش دهد؟ کسب و کارها برای بقا و رشد در یک فضای رقابتی، دانش گسترده‌ای را به کار می‌گیرند. در صورت مدیریت اثربخش، دانش می‌تواند بهره‌وری شرکت‌ها را افزایش دهد. به همین دلیل سازمان‌های پیش‌رو در دنیا بر روی سیستم‌های مدیریت دانش.