به‌دنبال اختلالات جهانی دو سال اخیر، مشاغل در بسیاری از بخش‌ها، از فناوری پیشرفته گرفته تا امور مالی، تجارت الکترونیک و موارد دیگر رشد کرده‌اند. آن‌ها تحت هر شرایطی مهم‌ترین اهداف استراتژیک خود را دنبال می‌کنند و سعی دارند با تغییرات سریع و مداوم، ازجمله تغییر نحوه انجام کار به مدل‌های دورکاری و کار ترکیبی.
در این مطلب به بررسی بازطراحی استراتژی مدیریت دانش در شرایط کرونا می‌پردازیم. با کنترل شرایط کرونا در بیشتر نقاط دنیا، زمزمه بازگشت به محیط کار و لغو دورکاری‌ها به گوش می‌رسد. بازخورد کارکنان از وضعیت دورکاری بسیار قابل‌قبول بوده است. آمارها نشان می‌دهد بهره‌وری در نتایج کاری افزایش‌یافته است، اما استدلال مخالفان این است.
بدون تردید بهداشت و درمان یک حوزه دانش‌محور است و کارکنان این صنعت نیاز دارند که به‌طور مداوم آموزش ببینند، به‌روز باشند و از اطلاعات و دانش موجود برای حل سریع مشکلات و بهبود فرآیند مراقبت‌های پزشکی و بهداشتی استفاده کنند. در سال‌های اخیر، پزشکان و کارکنان مراکز درمانی بیش‌ازحد در اطلاعات و دانش جدید.
در این مطلب به بررسی مزیت دورکاری در مدیریت دانش می‌پردازیم. بسیاری از ما که به‌اندازه کافی خوش‌شانس بودیم که در دو سال گذشته در کار خود باقی بمانیم، یک دوره آموزشی سخت دورکاری و کار از خانه را گذراندیم. دورکاری مزایای آشکاری را به‌خصوص برای کسانی که رفت‌وآمد طولانی از محل کار به خانه داشتند.
یک ماه پیش نیک میلتون، یک نظرسنجی را برای بررسی تأثیر کرونا بر مدیریت دانش در سازمان‌ها در طول همه‌گیری کرونا و رکود اقتصادی آغاز نمود. در اين مقاله نتايج این نظرسنجی را بررسي ميکنيم. آخرین مورد از سه نظرسنجی جهانی Knoco که درزمینه مدیریت دانش در سال 2020 انجام‌شده، نشان‌دهنده وضعیت مدیریت دانش در.
در این مطلب به بررسی شایستگی‌های رهبری برای بکارگیری دانش در سلامت عمومی می‌پردازیم. حوزه بهداشت و درمان همواره از اهمیت بسیار زیادی برخوردار بوده، اما با شیوع و همه‌گیری ویروس کرونا این اهمیت بیش از پیش به چشم می خورد. در حال حاضر باید انتظار داشته باشیم که سرمایه‌گذاری در تحقیقات پزشکی به نتایجی.
در این مطلب به بررسی 5 روش برای بهبود شرایط دورکاری در آینده می‌پردازیم. جف رابنستِین می‌گوید “بسیاری از راه‌حل‌هایی که سازمان‌ها به ناچار مجبور به اتخاذ آن شده‌اند، بهتر از راه‌‌حل‌های قبلی است، اگرچه این راه‌حل‌ها در گذر زمان نیازمند پیشرفت بیشتری هستند”. تا چندی پیش دورکاری از دید مدیران سازمان‌ها، یک مفهوم غیرعملی.
در این مطلب به بررسی تجربه‌های ابتلای یک کارشناس مدیریت دانش و کرونا می‌پردازیم. در این مطلب رابطه مدیریت دانش و کرونا بررسی می‌شود. پژوهشگران حوزه سلامت سال‌هاست بر مفهوم سلامت روانی و معنوی در کنار سلامت جسمی تأکید دارند و معتقدند سلامت روانی و معنوی بر سلامت جسمی اثری مثبت داشته و فرآیند درمان.
در این مطلب به بررسی اشتراک دانش در زمان دورکاری می‌پردازیم. چرا اشتراک دانش در زمان دورکاری در سال 2021 مهم است؟ بسیاری از سازمان‌ها رویکردهای مختلفی برای ایجاد آمادگی در برابر بحران‌ها و برنامه‌ریزی برای تداوم کسب و کار دارند و این موضوع را به عنوان یک ضرورت اساسی در نظر می‌گیرند. سال گذشته، انتقال.
در این مطلب به بررسی از دست‌دادن دانش سازمانی در همه‌گیری کرونا می‌پردازیم. یکی از مهم‌ترین اثرات همه‌گیری بیماری کرونا در یک سال گذشته، بروز چالش‌های جدی برای کسب‌وکارها بود؛ به‌گونه‌ای که برخی از مشاغل در سراسر دنیا در حال نابودی هستند؛ اما موضوعی که کمتر موردتوجه قرارگرفته است، از دست دادن سرمایه فکری و.