با هدف توسعه دانش و توانمندسازی کارکنان، ۱۲ دوره آموزشی مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری و پشتیبانی انتقال آب خلیج فارس برگزار شد. این دوره‌ها با توجه به گستردگی جغرافیایی پروژه و استقرار کارکنان در نقاط مختلف، به‌صورت حضوری و در محل ایستگاه‌های عملیاتی برگزار شدند.
در مجموع، برنامه آموزشی در ۷ ایستگاه در طول مسیر انتقال آب اجرا شد و کارکنان مستقر در بخش‌های مختلف پروژه در این دوره‌ها حضور یافتند. در جریان این آموزش‌ها، مفاهیم و اصول مدیریت دانش، رویکردهای اجرایی، نقش کارکنان در ثبت و اشتراک دانش و همچنین اهمیت حفظ و انتقال تجربیات در محیط‌های عملیاتی مورد بررسی قرار گرفت.
برگزاری آموزش‌ها در محل استقرار کارکنان، امکان پرداختن به نمونه‌ها و مسائل مرتبط با محیط واقعی کار را فراهم کرد و فرصت مناسبی برای گفت‌وگو درباره دانش‌ها و تجربیات موجود در ایستگاه‌های مختلف به وجود آورد. این شیوه همچنین به پوشش آموزشی کارکنان در نقاط مختلف پروژه و مشارکت گسترده‌تر آنان در برنامه‌های مدیریت دانش کمک کرد.
اجرای این ۱۲ دوره در ۷ ایستگاه، بخشی از برنامه توانمندسازی کارکنان شرکت بهره‌برداری و پشتیبانی انتقال آب خلیج فارس بوده و آموزش‌ها و فعالیت‌های مرتبط با توسعه فرهنگ مدیریت دانش در ادامه مسیر نیز دنبال خواهد شد.
