پروژه استقرار نرمافزار مدیریت دانش دانا در شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا (O&M) آغاز شد. این پروژه با هدف بهبود ابزار مدیریت دانش و افزایش سطح مشارکت دانشکاران این شرکت اجرا میشود. پس ازاستقرار نرمافزار مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا، کلیه دانشکاران مپنا O&M در نیروگاهها و پالایشگاه کشور و همچنین پروژههای این شرکت در کشور عراق و سوریه به این سیستم نرمافزاری دسترسی خواهند داشت.
سامانه نرمافزاری مدیریت دانش دانا دارای ماژولهای متعددی است که هریک از آنها درراستای پوشش 5 عنصر اصلی چرخه دانش شامل شناسایی دانش، خلق دانش، ذخیرهسازی دانش، به اشتراکگذاری دانش و بهکارگیری دانش طراحی شده است. این نرمافزار یکی از جامعترین سامانه مدیریت دانش کشور است که با استفاده از بهروزترین تکنولوژیهای برنامهنویسی دنیا و مبتنی بر راهکارهای هوش مصنوعی طراحی شده است. برخی قابلیتهای منحصربهفرد این سیستم نرمافزاری و کاربرپسند بودن آن موجب شده تا شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا پس از بررسی سامانههای تخصصی مدیریت دانش موجود در کشور، نرمافزار دانا را برگزیند.
شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا
شرکت بهره برداری و تعميراتی مپنا در سال 1۳8۲ با هدف تکميل زنجيره طراحی، ساخت، نصب، راه اندازي، بهره برداری و تعميرات نيروگاه های احداث شده توسط گروه مپنا، تاسيس و فعاليت خود را در سال 1383 با راه اندازی و بهره برداری نيروگاههای گازی جنوب اصفهان و پرند آغاز نموده و تاکنون اجرای بيش از ۲00 پروژه را در کارنامه خود دارد. شرکت بهره برداری و تعميراتی مپنا توانسته است تا پايان سال 1399 با تشکيل تيم هاي راه اندازی، عمليات راه اندازی و بهره برداری بيش از 180 واحد نيروگاه گازی، سيکل ترکيبی، موبايل، توليد پراکنده، توربين بادی و يوتيليتی هاي پالايشگاهی را اجرا نمايد. شرکت همچنین علاوه بر اجراي پروژه های داخل کشور تعدادی پروژه راه اندازی و بهره برداری در کشورهای عراق، آذربايجان، پاکستان و سوريه نیز داشته است .
شرکای بین المللی ما : Termomeccanica Group – EXaL Technology – Hungarian Water Technology Corporation
نگاه ما به سرمایه انسانی : ما سرمايه هاي انسانی شرکت بهره برداری و تعميراتی مپنا را عامل اصلی در خلق ارزش و ايجاد مزيت رقابتی پايدار دانسته و باور داريم، موفقيت سازمان در دستيابی به نتايج مورد انتظار ذينفعان مرهون تلاش و زحمات بی شائبه کارکنان مي باشد. لذا خود را متعهد ميدانيم با ايجاد و توسعه سيستم های متعالی و بسترسازی فرهنگی، ضمن فراهم سازی زمينه رشد و شکوفايی کارکنان، ايجاد فضای کاری مناسب، برقراری تعادل کار و زندگی و برآورده نمودن انتظارات افراد، نقش موثری در ارتقاي دلبستگی و تعهد آنها به سازمان ايفا نمائيم .
