پروژه استقرار نرمافزار مدیریت دانش دانا در شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا (O&M) آغاز شد. این پروژه با هدف بهبود ابزار مدیریت دانش و افزایش سطح مشارکت دانشکاران این شرکت اجرا میشود. پس ازاستقرار نرمافزار مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا، کلیه دانشکاران مپنا O&M در نیروگاهها و پالایشگاه کشور و همچنین پروژههای این شرکت در کشور عراق و سوریه به این سیستم نرمافزاری دسترسی خواهند داشت.
سامانه نرمافزاری مدیریت دانش دانا دارای ماژولهای متعددی است که هریک از آنها درراستای پوشش 5 عنصر اصلی چرخه دانش شامل شناسایی دانش، خلق دانش، ذخیرهسازی دانش، به اشتراکگذاری دانش و بهکارگیری دانش طراحی شده است. این نرمافزار یکی از جامعترین سامانه مدیریت دانش کشور است که با استفاده از بهروزترین تکنولوژیهای برنامهنویسی دنیا و مبتنی بر راهکارهای هوش مصنوعی طراحی شده است. برخی قابلیتهای منحصربهفرد این سیستم نرمافزاری و کاربرپسند بودن آن موجب شده تا شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا پس از بررسی سامانههای تخصصی مدیریت دانش موجود در کشور، نرمافزار دانا را برگزیند.
شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا
شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا در سال 1۳8۲ با هدف تکمیل زنجیره طراحی، ساخت، نصب، راه اندازی، بهره برداری و تعمیرات نیروگاه های احداث شده توسط گروه مپنا، تاسیس و فعالیت خود را در سال 1383 با راه اندازی و بهره برداری نیروگاههای گازی جنوب اصفهان و پرند آغاز نموده و تاکنون اجرای بیش از ۲00 پروژه را در کارنامه خود دارد. شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا توانسته است تا پایان سال 1399 با تشکیل تیم های راه اندازی، عملیات راه اندازی و بهره برداری بیش از 180 واحد نیروگاه گازی، سیکل ترکیبی، موبایل، تولید پراکنده، توربین بادی و یوتیلیتی های پالایشگاهی را اجرا نماید. شرکت همچنین علاوه بر اجرای پروژه های داخل کشور تعدادی پروژه راه اندازی و بهره برداری در کشورهای عراق، آذربایجان، پاکستان و سوریه نیز داشته است .
شرکای بین المللی ما : Termomeccanica Group – EXaL Technology – Hungarian Water Technology Corporation
نگاه ما به سرمایه انسانی : ما سرمایه های انسانی شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا را عامل اصلی در خلق ارزش و ایجاد مزیت رقابتی پایدار دانسته و باور داریم، موفقیت سازمان در دستیابی به نتایج مورد انتظار ذینفعان مرهون تلاش و زحمات بی شائبه کارکنان می باشد. لذا خود را متعهد میدانیم با ایجاد و توسعه سیستم های متعالی و بسترسازی فرهنگی، ضمن فراهم سازی زمینه رشد و شکوفایی کارکنان، ایجاد فضای کاری مناسب، برقراری تعادل کار و زندگی و برآورده نمودن انتظارات افراد، نقش موثری در ارتقای دلبستگی و تعهد آنها به سازمان ایفا نمائیم .
