مجمع جهانی اقتصاد در گزارش مشاغل آینده ۲۰۲۵ خود، یافتههای زیر را از نظرسنجی آینده مشاغل خود ذکر میکند:
شکافهای مهارتی با توجه به نظرسنجی مشاغل آینده بزرگترین مانع برای تحول کسبوکار در نظر گرفته میشوند، بهطوریکه ۶۳٪ از کارفرمایان آنها را به عنوان یک مانع اصلی در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ شناسایی کردهاند. بر این اساس، ۸۵٪ از کارفرمایان مورد بررسی، قصد دارند ارتقاء مهارت نیروی کار خود را در اولویت قرار دهند.
بررسی وضعیت فعلی یادگیری و توسعه APQC نشان میدهد که ۹۶٪ از کارفرمایان در حال حاضر هزینههای یادگیری و توسعه (L&D) را افزایش دادهاند.
با توجه به نقش حیاتی که یادگیری و توسعه در موفقیت آینده آنها ایفا میکند، سازمانها باید از بودجههای یادگیری و توسعه عاقلانه استفاده کنند.
با استفاده از نتایج نظرسنجی یادگیری و توسعه ما، ۱۰ روش اثبات شده را شناسایی کردیم که سازمانها میتوانند برای موفقیت در پر کردن شکافهای مهارتی از طریق یادگیری و توسعه از آنها استفاده کنند. برای آشنایی با این ۱۰ روش که عملکردهای برتر یادگیری و توسعه در نظرسنجی ما در مقایسه با سایر سازمانها مورد بررسی قرار گرفت، به طور قابل توجهی بیشتر از آنها استفاده میکنند که در ادامه مطلب به بررسی آن میپردازیم.
۱۰ محرک برتر عملکرد برای آموزش و توسعه
۱- کمتر هزینه کنید و بودجهها را به طور مؤثر مدیریت کنید: واحدهای برتر آموزش و توسعه، کمتر هزینه میکنند و نشان میدهند که این سطح از هزینه کافی است.
۲- کارکنان مناسب را استخدام کنید: واحدهای برتر آموزش و توسعه، تعداد مناسبی از کارکنان با صلاحیتهای مناسب دارند.
۳- به صورت استراتژیک برونسپاری کنید: واحدهای برتر آموزش و توسعه از برونسپاری به طور مؤثر استفاده میکنند.
۴- به طور مؤثر طیف وسیعی از فناوریهای آموزش و توسعه را به کار میگیرند: واحدهای برتر آموزش و توسعه، طیف وسیعتری از فناوریهای آموزش و توسعه را به شیوهای مقرون بهصرفهتر به کار میگیرند.
۵- دادههای یادگیری باکیفیت بالا را جمعآوری میکنند: واحدهای برتر آموزش و توسعه، دادههای یادگیری دقیق و قابل دسترس را جمعآوری میکنند.
۶- به طور مداوم یادگیری را اندازهگیری میکنند: واحدهای برتر آموزش و توسعه در اندازهگیری یادگیری مؤثرتر هستند.
۷- از تجزیهوتحلیل یادگیری بینش کسب میکنند: واحدهای برتر آموزش و توسعه از آخرین پیشرفتها در تجزیهوتحلیل یادگیری به خوبی استفاده میکنند.
۸- چابکی در پاسخ به تغییر را نشان دهید: شرکتهای برتر آموزش و توسعه در موقعیتی قرار دارند که بتوانند به سرعت به تغییرات پاسخ دهند تا نیازهای یادگیری فردی و تجاری را برآورده کنند.
۹- فرهنگ یادگیری را تشویق کنید: شرکتهای برتر آموزش و توسعه در سازمانهایی فعالیت میکنند که از فرهنگ یادگیری حمایت میکنند.
۱۰- تجربه یادگیری برتر ارائه دهید: شرکتهای برتر آموزش و توسعه به ترجیحات یادگیرنده پاسخگو هستند و یک تجربه سفارشی ارائه میدهند که برای بهبود توجه و حفظ دانش طراحی شده است.
منبع:
https://www.apqc.org/blog/how-close-skills-gap
