مجله مدیریت دانش و نوآوری دانا شماره 19 منتشر شد.
تعالی در مباحث سازمانی به معنای رسیدن به سطح بالایی از کیفیت، عملکرد، پایداری و اثربخشی در حوزه‌های مختلف مانند مدیریت، محصولات و خدمات، فرآیندها و فناوری‌ها است. سازمان‌های بسیاری در کشور درتلاش هستند تا براساس مدل‌های مختلف و متنوع تعالی سازمانی، وضعیت شاخص‌های کلیدی عملکردی خود را بهبود بخشیده و تبدیل به یک سازمان تراز اول شوند. بهبود سطح کارایی، عملکرد ،رضایتمندی مشتریان، افزایش رقابت‌پذیری، کاهش هزینه های تولید و افزایش سودآوری و کسب مزیت رقابتی از جمله مهمترین اهدافی است که در تعالی سازمان دنبال می‌شود.
یکی از شاخص‌های ارزیابی در تمامی مدل‌های تعالی سازمانی، دانش سازمانی و به‌تبع آن فرایندهای مدیریت دانش است؛ اما مدل مستقل و جامعی برای ارزیابی آن در کشور وجود ندارد. به منظور پاسخ به این نیاز «جایزه سرآمدی مدیریت دانش» در سال 1401 پایه‌گذاری شده و دبیرخانه جایزه، طراحی مدل ارزیابی آن را آغاز نموده است. مهمترین ماموریت این جایزه ایجاد فرصتی مناسب برای ارزیابی بیرونی سازمان‌ها در زمینه مدیریت دانش است. هدف این جایزه صرفا ارائه تندیس و تقدیرنامه نیست و سازمان‌ها با هدف تعالی و بهبود نظام مدیریت دانش در فرآیند ارزیابی حضور پیدا می‌کنند.جایزه سرآمدی مدیریت دانش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با دریافت گزارش بازخورد واقعی و شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود برنامه‌های مدیریت دانش خود در مسیر تعالی گام بردارند. در صورت تمایل برای کسب اطلاعات بیش‌تر می‌توانید با دبیرخانه این جایزه در ارتباط باشید.